Desarrollo organizacional y estrategia de recursos humanos

Diseñar la estructura de una organización eficiente implica articular el sistema de gestión que aplicará, la forma en que tomará las decisiones, los procesos internos, los puestos de trabajo, las competencias requeridas y la cultura que necesita, entre otros aspectos. Nosotros brindamos a nuestros clientes la asesoría profesional que les permite diseñar la mejor estructura organizacional y relacionarla con una estrategia exitosa de recursos humanos

• Diseño organizacional y alineamiento del capital humano.
• Benchmarking organizativo.
• Políticas de buen gobierno corporativo.
• Estudios de optimización de recursos.
• Revisamos y orientamos el modelo de gestión de personas para asegurar
que está en línea y refuerza la estrategia de negocio a medio y largo plazo.
• Modelo de cultura e identidad corporativa.
• Plan director y re-diseño de la función de Recursos Humanos.
• Diseño del cuadro de mando integral de Recursos Humanos.
• Gestión por competencias.
• Integración de capital humano (Fusiones y Adquisiciones).
• Evaluación de la eficacia de la función de Recursos Humanos.
• Implementación y capacitación de equipos de Recursos Humanos.
• Programas de outplacement.

La organización requiere haber definido con claridad, lo que significa un rendimiento excepcional en aquello que resulta relevante o importante para la empresa. El colaborador, también debe conocer los beneficios de mostrar tan alto rendimiento.

• Diseño y valoración de puestos.
• Incorporación y acogida.
• Evaluación del desempeño.
• Estrategia de compensaciones financieras.

La comunicación organizacional debe ser efectiva, permitiendo que los mensajes fluyan entre los diversos colaboradores. Si bien, puede creerse que la comunicación es espontánea, la realidad demuestra que es un aspecto que puede fortalecer a la organización si es exitosamente gestionado.

- Entrenamiento de habilidades de comunicación interpersonal efectiva basada en la programación neurolinguística.
- Asesoría para identificar las necesidades de mejora de los canales de comunicación internas
- Videos institucionales y boletines internos.

La búsqueda del talento en las organizaciones, se ha convertido en un escenario de disputas constantes. En épocas de bonanza o de crisis, el talento juega el rol fundamental. Sin embargo, las organizaciones afrontan perdidas de talento por no realizar una gestión efectiva para ubicarlo, desarrollarlo y retenerlo.
Nosotros, asesoramos a nuestros clientes a identificar el talento dentro de sus organizaciones y a generar un programa para hacerlo crecer, creando su “cantera” y asegurando las competencias que requerirá para nuevas posiciones.

- Determinación de posiciones críticas
- Diagnóstico de talento
- Implementación de programas específicos de crecimiento del talento
- Desarrollo de carreras profesionales
- Selección por competencias.

Las organizaciones pueden incorporar el conocimiento y la tecnología a sus procesos. Pero incorporar el “plus” , aquel compromiso emocional del colaborador con la empresa exige un programa estructurado que signifique la mayor implicación del empleado con su organización. Definitivamente “el mejor esfuerzo” solo lo pueden dar quienes se han comprometido plenamente con la organización y han interiorizado sus valores.

• Estudio de clima organizativo
• Retribución emocional y reconocimiento
• Motivación y autoestima
• Diseño de programas que permiten alinear la vida familiar a la vida laboral

Las estrategias organizacionales requieren, para asegurar una efectiva implementación; haber definido cuales son las competencias de liderazgo que sus líderes y equipos requieren. Nuestros servicios orientados a la capacidad directiva, permiten no solo definir las competencias de liderazgo que requiere nuestro cliente, sino que identificamos si el estilo vigente, es compatible con la nueva estrategia desarrollada. A su vez, contribuimos con la empresa en la implementación de una cultura de liderazgo sustentada en valores acorde a la estrategia organizacional a implementarse.

- Evaluación y desarrollo de competencias directivas
- Coaching directivo.
- Desarrollo de equipos directivos.
- Identificación y desarrollo de "altos potenciales“.
- Desarrollo de la inteligencia emocional.

Revisamos y reposicionamos la imagen de la organización como elemento de atracción y retención de los profesionales deseados, actuando tanto sobre la propia organización como sobre los agentes clave del mercado laboral.

- Diagnóstico de imagen como empleador.
- Plan de refuerzo de marca como empleador.

El marco legal que establece responsabilidades en el empleador dentro del contrato de trabajo con sus colaboradores, significa para las empresas una contingencia de problemas legales. Ofrecemos a nuestros clientes, efectuar la administración de sus relaciones laborales, para lo cual contamos con un equipo interdisciplinario de especialistas en el tema, que aseguran el resultado esperado.

- Solución de conflictos laborales individuales.
- Negociaciones Colectivas.
- Procesos de reducción de personal.
- Auditoria Legal Laboral.
- Administración de contratos de trabajo.
- Ahorro de sobrecostos laborales.
- Asesoria en procedimiento laborales administrativos ante el Ministerio de Trabajo.
- Gestión legal en caso de accidentes de trabajo